Ured

Kako rade u Rusalu

Tvrtka je podijeljena u sedam odjela. Najveći su aluminij (proizvodnja aluminija i legura), glinica (rudarenje i proizvodnja glinice), ambalaža (proizvodnja folije i proizvodi od nje) te inženjerski i građevinski odjel (popravak i razvoj infrastrukture svih postrojenja tvrtke). "Rusal" zapošljava 60 tisuća ljudi, od čega više od tisuću - u moskovskom sjedištu. Sastoji se od tri zgrade i nalazi se na Taganki. Ovdje se nalazi tvrtka za upravljanje (prodaja, opskrba, financijske usluge, HR, odvjetnici itd.). Tvrtka nije promijenila lokaciju od svog osnutka, od 2000. godine. Posao također vodi iz Krasnojarska: tu je društvo za upravljanje odsjekom aluminija i gotovo cijelo društvo za upravljanje inženjerskim i građevinskim odjelom. Ukupno, Rusal ima 13 predstavništava širom svijeta (Jamajka, Gvineja, Švicarska, Irska, Kina i drugi).

"Rusal"

najveći svjetski proizvođač aluminija

Broj zaposlenika:
60 000 ljudi (više od 1000 -
u moskovskom uredu)

Površina sobe: 13.000 četvornih metara m

Zapošljavanje osoblja

Prema riječima direktora za ljudske resurse Oleg Vasilevsky, gotovo 90% zaposlenih radi ovdje ne prvu godinu, ali većina njih radi od svog osnivanja. Iz tvrtke kažu kako se klade na rastuće stručnjake unutar tvrtke. Ali to ne znači da ovdje nema slobodnih radnih mjesta. Njihov se popis ažurira na web stranici Rusal i na portalima za lov na glave. Jedine iznimke su položaji koji zahtijevaju usku specijalizaciju. Na primjer, direktore livarskog centra u Krasnojarsku lakše je pronaći unutar tima ili po preporuci.

Najčešće, odjel za ljudske resurse privlači ljude na izvršne i komercijalno-financijske položaje. A tvrtka pokušava uzgajati proizvodne radnike i menadžere unutar zaliha osoblja. Oni koji se ističu u svojim pozicijama i imaju potencijal padaju u to. Ako osoba samo sjedi i radi svoj posao, čak i ako je to dobro, to nije osoba koja će nastaviti karijeru u Rusalu, kažu u toj tvrtki. Važno je da je zaposlenik bio zainteresiran za izmišljanje nečeg novog i da stalno poboljšava posao. Kadrovska rezerva podijeljena je u tri razine: korporativna (oko 300 ključnih pozicija - direktori tvornica, odjela i odjela u moskovskom uredu), odjeljenje i razina pojedinih poduzeća. Svi koji su dio kadrovske rezerve obično jasno razumiju za koju se poziciju prijavljuju.

Angažiranje vanjskih stručnjaka odvija se u tri faze: razgovori s HR stručnjakom, izravnim supervizorom, a zatim višim menadžerom. Za neke postove dostupni su testovi u kojima možete testirati različite vještine. Na primjer, znanje engleskog jezika. Na intervjuu ne postavljajte lukava pitanja. To je obično standardni intervju s kompetencijama. Prije svega, regrutnici obraćaju pažnju na iskustvo i na sposobnost rješavanja problema bez sukoba. Da biste to učinili, saznajte od kandidata što je radio na svom prethodnom poslu i kako se izvukao iz teških situacija. Nakon što se podnositelj zahtjeva odluči zaposliti (zbog broja kandidata ova se odluka može odgoditi do 30 dana), svaki zaposlenik provodi razgovor sa zaštitarskom službom.

U posljednje vrijeme mnogi se ljudi vraćaju na Rusal. Tvrtka ih rado prihvaća, jer osoba već ima predodžbu o svojoj korporacijskoj kulturi i značajkama rada u njoj. Pored toga, takav zaposlenik uspijeva steći zanimljivo iskustvo izvan tvrtke.







Prilagodba i osposobljavanje početnika

Prvog radnog dana zaposlenik prima e-poruku dobrodošlice. Sadrži sve osnovne informacije, počev od mjesta u kojem je ured i završavajući vezama s internim resursima. Jedan od njih je i portal koji sadrži sve podatke o radu u tvrtki. Na primjer, ovdje možete ispuniti obrazac za godišnji odmor, pronaći popis cijepljenja koji trebate dobiti tijekom putovanja u Gvineju ili se povezati s kamerom u blagovaonici i vidjeti postoji li dugačak niz. Nakon otprilike mjesec dana, specijalist za ljudske resurse obično zove novopečenog partnera kako bi otkrio kako se zaposlenik navikao na tim, uključio se u posao.

Jednom godišnje kreira se program osposobljavanja za svakog zaposlenika. Postoji i takozvana funkcionalna akademija - to su tečajevi za pojedina područja. Na primjer, ove godine planiraju se dva ili tri događaja za sve menadžere za kvalitetu. Tipično su na to pozvani poznati treneri: prošle je godine press služba proučavala poslovnu etiketu s Alyonom Gil, a institucionalnu ekonomiju kod Alexandera Ausana, dekana Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Moskvi.

Ponekad se događaju privatni događaji. Primjerice, seminar za pravnike o promjenama u zakonodavstvu. U Rusalu je popularan i sustav učenja na daljinu koji je stvoren prije 15 godina. Ovo je gotovo 200 tečajeva financija, softverskih proizvoda, stranih jezika i drugih tema. Nakon čitanja tečaja od zaposlenika se traži da izvrši test. Na kraju programa možete dobiti internu potvrdu.

Ponekad tvrtka pruža staž zaposlenicima: oni se privremeno premještaju na drugo radno mjesto. Na primjer, specijalist koji isporučuje rafinerije glinice u Moskvu poslao je na nekoliko tjedana da radi kao komercijalni direktor ove tvornice. Kao rezultat toga, zaposlenik počinje sagledavati svoj rad na novi način.

Uredski posao

Radni dan u tvrtki započinje u 09:00, a završava u 18:00. Ali možete odstupiti od rasporeda. Takva je prilika, na primjer, onima koji imaju poteškoće doći u ured u sat vremena iz Khimkija ili Južnog Butova. A ako je zaposleniku lakše doći na posao u osam, upravitelj ga može upoznati. Dress code u tvrtki je standardni posao, a u petak je slobodniji: možete si priuštiti, na primjer, traperice.

Tri zgrade sjedišta povezane su nogostupima. U jednoj od njih je drveni lik afričke žene. Riječ je o suveniru iz jedne od afričkih zemalja u kojoj tvrtka posluje. Svi zaposlenici su na otvorenim prostorima. Na svakom katu postoje mjesta na kojima možete pojesti zalogaj, popiti kavu i ugrijati hranu. Odvojene sobe daju se zaposlenicima, počevši od mjesta direktora odjela.

Kako bi uredski posao bio ugodniji, tvrtka redovito provodi ankete. Na primjer, nakon još jedne analize, na području poslovnog centra, pojavilo se kemijsko čišćenje, sjaj cipela i parkiranje bicikala. Posljednja anketa bila je o hrani. Pokazalo se da osoblje nema dovoljno mikrotalasa. Stoga će se u bliskoj budućnosti njihov broj povećavati. Tvrtka ne plaća troškove hrane, već pokušava postaviti pristupačne cijene u vlastitoj blagovaonici. Na primjer, sada puni obrok košta oko 200 rubalja.









Kako bi izbjegao nepotrebnu birokraciju i izgubljene papire, Rusal je prešao na elektroničko upravljanje dokumentima. Prvo, podsjetnici se stalno šalju upravitelju ako nije potpisao nijedan dokument, a drugo, svi ostali mogu vidjeti u kojoj je fazi papir i tko ga drži.

Jednom u četvrtini, tvrtka je domaćin internetske konferencije s generalnim direktorom Rusala Vladislavom Solovjovom. Zaposlenici mogu otići u poseban odjeljak na internom portalu i postaviti pitanje (otvoreno ili anonimno) unaprijed ili tijekom konferencije. Generalni direktor, zajedno s najvišim rukovodstvom, nalaze se u sobi za sastanke i svima odgovaraju u stvarnom vremenu.

Zaposlenici mogu naučiti vijesti o tvrtki iz vlastitih korporativnih novina, Vestnik RUSAL, koje se objavljuju tjedno. Izdanje je angažirano u vlastitom izdanju. Za menadžere je objavljen kvartalni časopis AL Success Algorithm, u kojem možete čitati vijesti s tržišta. Svakog mjeseca vođe dolaze u svoje jedinice i razgovaraju o onome što se događa u tvrtki.

Na kraju godine, zaposlenici primaju bonuse. Tvrtka ne plaća medicinsko osiguranje, ali svatko ima priliku kupiti policu po sniženoj cijeni za sebe i svoje najdraže (cjeloviti VHI sa stomatologijom i hospitalizacijom koštat će 20 tisuća rubalja godišnje) s tromjesečnim otplatnim planom. U moskovskom uredu uvijek postoji liječnik koji može savjetovati svakog zaposlenika. Jednom godišnje dobiva štit od gripe. U regijama tvrtka ima jedinice vlastitog korporacijskog medicinskog centra, gdje se pregledavaju i liječe zaposlenici.

Pogledajte video: STORM AREA 51: The First Raid Already Happened (Prosinac 2019).

Popularni Postovi

Kategorija Ured, Sljedeći Članak

UNKLE koncert, film o Boljšoj teatru i Super Bowlu
Izlaz

UNKLE koncert, film o Boljšoj teatru i Super Bowlu

Kamo ići koncert UNKLE kada: 6. veljače, 20:00 gdje: Dvorana Izvestia: 3-6 tisuća rubalja Nedavno je u lipnju, UNKLE u potpunosti zadovoljio moskovske fanove na malom glazbenom festivalu. Nakon najave, fanovi dugo nisu mogli vjerovati da ovo nije samo još jedan DJ set, a mali prostor na Trekhgorki bio je prepun kapaciteta, čak i unatoč kiši.
Opširnije
Biciklistički festival, drift, zatvaranje sezone u Ra
Izlaz

Biciklistički festival, drift, zatvaranje sezone u Ra

Gradski događaji Na fotografiji: drift u Primringu, zatvaranje biciklističke sezone, biciklisti će dati posljednju predstavu prije hladne sezone, a na zatvaranju sezone okupljaju se biciklisti iz cijelog Primorskog kraja i nekih dijelova dalekog istoka. Stanovnike grada očekuju ekstremne demonstracije, izložba podešenih motocikala, izbor najboljih bicikala događaja.
Opširnije
Placebo i Kasabian u parku Gorky, "Noć novih medija", Obiteljski dan i još 12 događaja
Izlaz

Placebo i Kasabian u parku Gorky, "Noć novih medija", Obiteljski dan i još 12 događaja

PETAK 4. srpnja Djelomično oblačno, slaba kiša Dan dana: +20 Noć: +12 SUBOTA 5. srpnja Djelomično oblačno, povremeno kiša Dan: +23 Noć: +12 NEDJELJA 6. srpnja Oblačno s vedrim danima: +24 Noć: +13 Petak, 4 13. srpnja: 00–20: 30 Konferencija „Nova svakodnevica“ Središnja konferencija „Strelki“ posvećena svakodnevnom životu - glavna tema obrazovnog programa Instituta ove godine.
Opširnije
Dan sapunica, multifestival i joga maraton u Irkutsku
Izlaz

Dan sapunica, multifestival i joga maraton u Irkutsku

Festivali Veliki festival crtanih filmova Kada: 25. - 31. svibnja Gdje: Kuća kina Koliko: 200 rubalja Treći put će se u Domu kina prikazati veliki izbor kratkih filmova i crtanih filmova. Na popisu su najbolja inozemna djela i novi domaći crtani filmovi, kao i debitantski filmovi mladih autora iz Rusije.
Opširnije